HR-менеджер в Український Фонд Стартапів

Про компанію:

Український фонд стартапів — державний фонд, започаткований за ініціативою Кабінету Міністрів України.

Місія фонду — сприяти створенню та розвитку технологічних стартапів на ранніх стадіях, з метою підвищення їх глобальної конкурентоспроможності.

Які професійні навички нам важливі:

• Вища освіта (бажано психологія, соціологія, менеджмент)
• Досвід роботи HR від 3-х років;
• Глибоке розуміння hr-процесів;
• Досвід впровадження нематеріальної системи мотивації;
• Досвід проведення адаптації нових співробітників;
• Досвід проведення зустрічей one-to-one;
• Знання створення системи навчання та розвитку співробітників;
• Вміння проводити оцінку персонала (перфоманс рев’ю, 360, оцінка адаптації)
• Досвід проведення exit-interview та процесу офбордингу;
• Особисті якості: гнучкість та вміння працювати в стресових ситуаціях, емпатія та уважність до деталей, адаптивність, проактивність,
• організованість, комунікабельність, лідерські якості та здатність до співпраці, точність та увага до процесів.

Бажаний професійний досвід кандидата:

• Успішний досвід побудови HR-процесів з нуля;
• Досвід роботи у Slack, PeopleForce або подібних системах;
• Знання КЗоТ;
• Основи коучингу;
• Розуміння технологій розвитку бренду роботодавця;
• Розуміння особливостей роботи в державних інституціях.
• Англійська мова на рівні мінімум Intermediate.
• Досвід роботи з OKRs буде перевагою.

Що робити:

• Керування процесами HR (Preboarding-Onboarding-Offboarding) та рекрутингу, включаючи розробку стратегій та забезпечення належного виконання всіх етапів.
• Участь у проведенні фінальних співбесід для кандидатів, а також оцінка їхньої відповідності вимогам компанії.
• Впровадження та cупровід системи нематеріальної мотивації (грейдування тощо);
• Проведення зустрічей one-to-one;
• Проведення презентацій та тренінгів для співробітників (за потреби);
• Організація заходів та різних івент подій (конференції, тренінги та інше);
• Участь в розробці та проведені оцінки персоналу (перфоманс рев’ю, 360, оцінка на адаптації);
• Робота з HRM
• Робота з документацією по запиту від відділу кадрів (збір необхідних документів для оформлення та ін.)
• Додавання та видалення співробітників у корпоративні системи (Slack, PeopleForce, Пошта);
• Внутрішні комунікації;
• Робота з HR-аналітикою (залученість, лояльність, рівень вигоряння, плинність тощо).

Умови роботи:

• Зручний офіс у Києві
• Full-time зайнятість з офісу
• Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання
• Прямий внесок у захист незалежності України та перемогу у війні
• Робота в команді, яка формує ринок defence tech в Україні та світі

Долучайтеся до команди Українського фонду стартапів. Ваш вклад буде важливим не тільки для розвитку компанії, а й для майбутнього нашої країни!