HR-менеджер

Наш Клієнт — європейська компанія, що займається аерокосмічними технологіями, заснована на переконанні, що відстань у майбутньому не має значення. Компанія спеціалізується на надзвуковій і гіперзвуковій авіації, водні, технологіях подвійного призначення та виробництві електроенергії.

Ми шукаємо сильного і залученого HRC для українського офісу. Ця роль є стратегічною і однією з ключових для бізнесу в управлінні основними: адміністративними функціями, управління персоналом та підтримці в підборі персоналу. Ця роль вимагає високоорганізованої, орієнтованої на деталі людини, що розвивається в динамічному середовищі.

Серед основних задач:

• Відповідальність за повний життєвий цикл роботи з персоналом: підбір, онбординг, залучення, оцінку, розвиток, мотивацію, утримання та звільнення:
  • Підтримка підбору персоналу: публікація вакансій, проведення та організація співбесід з менеджерами відповідних напрямків
  • Управління пропозиціями про співпрацю та заключення контрактів з новими співробітниками
  • Облік та документальне оформлення співробітників, згідно законодавства
  • Управління відпустками та ведення обліку співробітників
  • Адміністрування пільг: медичне страхування та пенсійні плани
  • Допомога в зборі необхідної інформації для точного нарахування заробітної плати. Відповіді на запити працівників щодо заробітної плати та інших питань, пов’язаних з нарахуванням
  • Підтримка працівників та загальне управління персоналом з навчання та розвитку, включаючи планування та відстеження прогресу
• Комплаєнс та звітність: дотримання трудового законодавства, внутрішніх політик та галузевих нормативних актів. Підготовка та ведення звітів, пов’язаних з управлінням персоналом, забезпечення точності та конфіденційності.

Якого лідера ми шукаємо:

• Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжних галузях
• 1-3 роки досвіду роботи в сфері управління персоналом, з акцентом на документацію співробітників, нарахування заробітної плати, пільги та підтримку підбору персоналу
• Глибокі знання кадрових функцій, процесів та українського трудового законодавства
• Відмінні організаційні навички та навички управління часом з підходом, орієнтованим на деталі
• Вільне володіння англійською та українською мовами
• Володіння MS Office та програмним забезпеченням для управління персоналом (HRIS)
• Досвід роботи з ERP-системою
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією з розсудливістю та професіоналізмом

Надсилаючи своє резюме на цю вакансію, ви надаєте згоду компанії A-HR на обробку, зберігання та передачу третім особам ваших персональних даних.