Senior HR Generalist
Ми шукаємо Senior HR Generalist, який(а) візьме на себе ключові HR-функції, зокрема управління взаємодією зі співробітниками, оптимізацію HR-процесів та стратегічну підтримку бізнесу. Ця роль є критично важливою для формування позитивної корпоративної культури, вдосконалення HR-процесів і забезпечення відповідності найкращим HR практикам. Ви працюватимете у тісній співпраці з керівництвом для підвищення залученості співробітників, стратегічного планування найму та впровадження HR-ініціатив, які сприятимуть зростанню компанії.
Обов’язки:
Підбір персоналу та рекрутинг:
- Співпраця з Hiring Manager’ами для створення чітких описів вакансій та матриць компетенцій, що відповідають бізнес-цілям.
- Взаємодія з командою сорсингу для вдосконалення стратегій залучення талантів і забезпечення позитивного досвіду кандидатів.
- Організація та координація інтерв’ю, збір зворотнього зв’язку, проведення HR-оцінок кандидатів на відповідність професійним і культурним критеріям компанії.
HR-операції та робота зі співробітниками:
- Супровід процесів онбордингу та адаптації нових співробітників для підвищення їхньої залученості та лояльності.
- Виконання ролі ключової контактної особи для співробітників щодо внутрішніх HR-процесів, вирішення конфліктних ситуацій та створення сприятливого робочого середовища.
- Надання консультацій щодо процесів управління ефективністю, зворотного зв’язку та кар’єрного розвитку.
- Вирішення питань, пов’язаних із трудовими відносинами, забезпечуючи дотримання корпоративних політик та етичних стандартів.
Оптимізація HR-процесів та стратегічна HR-підтримка:
- Співпраця з керівництвом щодо вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації та управління талантами.
- Розробка та впровадження HR-стратегій, політик, програм та ініціатив, спрямованих на розвиток персоналу та підтримку бізнес-цілей.
Вимоги:
- Вища освіта у сфері HR, бізнес-управління, психології або суміжних галузях.
- 5+ років досвіду в HR-операціях та рекрутингу, бажано в IT-сфері або технологічних компаніях.
- Відмінні комунікаційні, аналітичні та міжособистісні навички.
- Здатність ефективно працювати в умовах багатозадачності та динамічного середовища.
- Досвід роботи з HRIS-системами, CRM для рекрутингу та іншими HR-інструментами.
- Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище (усна та письмова комунікація).
Що ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату.
- Підтримку професійного розвитку та кар'єрного зростання.
- Гнучкий робочий графік.
- Бонуси, подарунки, мотиваційні програми.
- Повністю віддалену роботу з можливістю міжнародної співпраці.
Якщо ця можливість вас зацікавила, надсилайте своє резюме — ми будемо раді познайомитися з вами!
Liudmyla Borshchova
GlenFlow Inc Проверенная
