HR - generalist

Вас вітає команда групи компаній Mega ми професіонали в автомобільній індустрії та авто-кредитуванні. Наші співробітники мають чітку ціль — зробити авто для українців більш доступним, а сервіс прозорішим. 

Зараз ми в пошуках HR-generalist, людину яка допоможе знаходити найкращих спеціалістів, будувати сильну корпоративну культуру та створювати комфортну атмосферу для всієї команди.

Коротко про нас: Наш колектив — молодий, дружній та активний. Ми цінуємо не лише професіоналізм, але й командний дух, тому регулярний активний відпочинок є невід'ємною частиною нашої корпоративної культури.Поїздки на лижі, картинги, мото- тури, пікніки, ігри у волейбол, та змагання на PlayStation щоп’ятниці, це наш звичний режим проведення позаробочого часу. Крім того, ми постійно навчаємось, а компанія нам у цьому залюбки допомагає!

Про що наші бізнеси?

• «Mega Credit» — входить до топ фінансових установ, що займаються кредитуванням під заставу автомобілів в Україні. Маємо головний офіс у Києві та філії в Харкові, Одесі та Львові. 
• «Mega Motors» — ключовий гравець на ринку пригону автомобілів зі США та продажу авто в Україні; більше 10 років майстерної праці на ринку України; в наявності завжди біля 100 автомобілів, готових до продажу; конкурентні переваги компанії, а також найбільша кількість інструментів для якісного продажу, адже ми єдині в Україні надаємо послугу ВЗС (веземо за свої кошти), надаємо гнучкі умови фінансування, завдяки власній фінансовій компанії; своїм клієнтам пропонуємо TRADE-IN; автовикуп; підбір авто; також відкрили напрямок ЕЛЕКТРОКАРІВз Китаю 

Що ви отримаєте:

• Роботу в динамічній та амбітній команді.
• Заробітну плату 40 000 — 55 000 грн., в залежності від Вашого досвіду та результатів.
• Участь у проектах, що змінюють ринок.

Що ми тобі доручимо: 

• Підбір персоналу: onboarding (адаптація та супровід), offboarding (exit інтерв'ю). 
• Аналіз системи фінансової мотивації. 
• Аудит поточних HR-процесів. 
• Ведення існуючого кадрового документообігу в CRM.
• Оптимізація підбору персоналу.
• Робота з HR метриками (плинність, укомплектованість, оцінка персоналу, eNPS).
• Проведення 1:1 зустрічей; мотиваційних зустрічей; допомога у вирішенні конфліктних ситуацій в колективі.
• Організація Team building.

Очікувані результати:

• Розробка плану HR-ініціатив. 
• Написання посадових інструкцій та регламентів роботи відділів.
• Зменшення часу на закриття вакансій.
• Зменшення плинності кадрів.
• Формування кадрового резерву 
• Зміцнення корпоративної культури.
• Налагодження системного навчання, із залученням зовнішніх спікерів.
• Розробка та впровадження стратегій для покращення умов праці та мотивації.

Вимоги: 

• Досвід роботи HR- generalist / менеджера (2+ роки).
• Впевнене володіння техніками підбору персоналу (рекрутинг, інтерв'ю за компетенціями, headhunting).
• Навички організації та проведення заходів (тренінги, тімбілдинги, внутрішні комунікації).
• Високий рівень комунікабельності та емпатії. 

Умови та додаткові «плюшки»:

• Робота в презентабельному автоцентрі.
• Гарячі напої, снеки в офісі та регулярні корпоративи.
• Фінансова участь компанії в твоєму навчанні.
• Можливість придбати собі автомобіль за пільговими умовами.
• Можливість отримувати пасивний дохід від компанії.
• Ми працюємо разом, підтримуємо один одного і віримо в командний дух.
• Спеціальні бонуси за круті ідеї та результати.
• Ми цінуємо твої ідеї та творчість, тому жодної рутини — лише проєкти, які надихають.
• Графік: 5/2, з 09:00 до 18:00. 

Наші джерела: 

сайт ММ: megamotors.ua сайт МК: megacredit.ua

Instagram: www.instagram.com/megamotors.ua  www.instagram.com/megacredit

YouTube: https://www.youtube.com/@megamotors-usa

Ми шукаємо не просто HR-generalist, а творця, який мріє бачити реальні результати своєї роботи.Якщо усе вище згадане про Тебе, і Ти готовий прийняти виклик та є експертом у вказаному функціоналі, тоді поспішай відправити резюме у відгуках!!!на [ Відправити резюме ] або в

 телеграм @justoverbrok 

Але обов’язково додай супровідний текст з відповідями на питання: 

• Який досвід у HR? 
• З якими вакансіями раніше працював? 
• Чому ми повинні обрати саме тебе?