HR manager
Ти шукаєш роботу, яка приносить реальні результати та вплив? Хочеш стати частиною амбітної та швидкозростаючої команди? Тоді ця можливість саме для тебе!
GELIOS SCHOOL — це: https://www.instagram.com/gelios_school.ua/
Онлайн-школа, що навчає дітей у всьому світі за найтрендовішими методиками (ментальна арифметика, швидкочитання, математика).
Понад 4000 учнів, які вже отримують якісну освіту.
Авторські методичні матеріали, власна онлайн-платформа та унікальна система гейміфікації.
Команда з 150+ професіоналів, які горять своєю справою.
Швидке зростання, масштабування та можливість стати частиною великого проєкту.
Зараз ми в пошуках HR-менеджера (лідера з досвідом від 3 років), який допоможе нам створити ефективну команду та підтримувати комфортну робочу атмосферу. Твої основні завдання:
Підбір персоналу та рекрутинг:
— Пошук викладачів за заданими критеріями.
— Рекрутинг адміністративного персоналу, маркетологів, менеджерів та інших спеціалістів.
— Проведення відбору та якісних співбесід із кандидатами.
— Впровадження сучасних методик пошуку та оцінки кандидатів (LinkedIn, job-портали, Telegram-канали тощо).
Адміністрування кадрових процесів:
Розробка та ведення кадрової документації:
— Підготовка та адміністрування трудових договорів, контрактів та NDA.
— Створення та оновлення регламентів, політик компанії, правил внутрішнього розпорядку.
— Контроль за оформленням персоналу в команду.
Адаптація нових співробітників:
— Організація та проведення онбордингу.
— Контроль успішної адаптації та підтримка нових працівників у перші місяці роботи.
HR-процеси та розвиток корпоративної культури:
— Формування мотиваційних програм та системи оцінки ефективності.
— Підтримка позитивного клімату в колективі, організація спільних заходів та тімбілдингів.
— Проведення опитувань та аналіз рівня задоволеності співробітників.
— Робота над утриманням персоналу та зниженням плинності кадрів.
— Підтримка бренду роботодавця через якісні HR-процеси.
Аналітика та звітність:
— Підготовка звіту щодо кадрових показників (плинність кадрів, ефективність навчання, рівень задоволеності працівників).
— Контроль дотримання KPI та оптимізація HR-процесів.
— Виявлення та усунення HR-проблем до того, як вони вплинуть на команду.
Ідеальний кандидат для нас:
Має досвід у HR або рекрутингу від 3 років (особливо в освітніх проєктах — буде перевагою).
Володіє інструментами пошуку та оцінки кандидатів через різні платформи.
Вміє проводити глибокі співбесіди та оцінювати soft і hard skills.
Має досвід у розробці регламентів, політик, договорів для персоналу.
Відмінно комунікує, має високий рівень відповідальності та організованості.
Вміє аналітично мислити, працювати з HR-даними та покращувати процеси.
Чого у нас точно немає:
— Неадекватного керівництва.
— Нудних рутинних задач без розвитку.
— Затримок зарплати.
— Бездушного відношення до команди.
Якщо ти хочеш стати частиною нашої команди надсилай СV- будемо знайомитися!
Natali Rudenko
Gelios school Проверенная
