Керівник програми з протидії гендерному насильству / Coordinator GBV

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ЗМІСТ ПОСАДИ

Керівник програми з протидії гендерному насильству відповідає за високорівневий контроль кількох програм з протидії гендерно зумовленому насильству або великої програми, що охоплює кілька локацій діяльності. Ця роль включає стратегічне планування, технічне лідерство, нарощування потенціалу та контроль персоналу, а також високорівневу внутрішню й зовнішню координацію та представництво, розробку проєктних пропозицій і підготовку звітності.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

Стратегічне планування

• Забезпечувати стратегічний напрям діяльності та здійснювати аналіз тенденцій у сфері ГЗН, прогалин у наданні послуг і спроможностей ММК  для визначення пріоритетів програм ММК у країні.
• Сприяти розробці національних та міжвідомчих стратегій.
• Проводити оцінки ситуації щодо ГЗН відповідно до потреб, максимально використовуючи доступні джерела інформації та можливості для координації, а також забезпечуючи відповідність вимогам безпеки та етичним стандартам.
• Визначати та розвивати стратегічні партнерства з національними і місцевими партнерами.
• Забезпечувати, щоб програми були орієнтовані на жінок і дівчат та планувалися у співпраці з представниками спільнот.
• Визначати відповідні локації та спрямованість послуг.
• Розробляти концепційні записки, пропозиції та апеляції за потреби.

Впровадження та нарощування потенціалу

• Тісно співпрацювати з технічним радником з питань ГЗН, старшим керівництвом на рівні країни та програмною командою для досягнення цілей програми.
• Забезпечувати дотримання Мінімальних стандартів ММК щодо ГЗН, а також відповідних міжвідомчих настанов і стандартів.
• Контролювати  програмні втручання, зокрема  створення і надання спеціалізованих послуг у відповідь на випадки ГЗН.
• Розвивати спроможність персоналу та партнерів у відповідних технічних напрямах для надання послуг і реалізації заходів.
• Організовувати/підтримувати/ сприяти технічним тренінгам за потреби, зокрема з ведення випадків ГЗН, клінічного реагування на зґвалтування та насильство з боку інтимного партнера.
• Створювати та контролювати системи супервізії й підтримки для послуг з ведення випадків ГЗН.
• Створювати та підтримувати належні системи управління інформацією.
• Забезпечувати ефективну участь громади протягом усього процесу впровадження, включно з лідерством жінок і дівчат.
• Наглядати за впровадженням відповідних стратегій профілактики та інформування/зміни поведінки.
• Проводити регулярний моніторинг програми і контроль якості та застосовувати отримані знання для постійного вдосконалення втручань.
• Готувати регулярні звіти щодо програми, своєчасно і з використанням точних даних.

Координація, Представництво та Захист Інтересів на Вищому Рівні

• Координація з іншими постачальниками послуг для забезпечення комплексного супроводу жертв, включаючи участь у вдосконаленні стандартних операційних процедур щодо гендерного насильства та шляхів направлення до відповідних служб
• Представлення програм ММК щодо гендерного насильства на відповідних координаційних засіданнях та перед різними зацікавленими сторонами
• Участь у міжвідомчих заходах з метою посилення профілактики та реагування на гендерне насильство шляхом активної участі в координаційних механізмах та просуванні галузевих принципів, стандартів та керівних принципів
• Координація та розбудова потенціалу інших секторів, наскільки це можливо, для забезпечення інтеграції питань ГЗН у різні послуги та ширші гуманітарні заходи реагування.
• За необхідності, захист  інтересів у відповідних органах влади, гуманітарних організаціях, донорів та інших зацікавлених сторін.

Кадрове Управління

• Відбір та орієнтація персоналу програми/волонтерів/партнерів для ефективної реалізації програми
• Підтримка, наставництво та контроль персоналу з метою нарощування потенціалу та підвищення якості втручань
• Розробка стратегій підтримки персоналу, сприяння формуванню команди та впровадження принципів самодопомоги
• Надання конструктивних відгуків та проведення регулярних оцінок ефективності роботи

Управління Фінансами

• Розробка робочих планів відповідно до фінансових планів
• Планування та закупівля необхідних для реалізації програмних заходів ресурсів відповідно до бюджету та графіків реалізації проектів
• Забезпечення дотримання вимог донорів

Безпека та Поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
• Враховувати наслідки програм для безпеки, переглядаючи плани разом із командами та відповідними зацікавленими сторонами.
• Сприяти створенню безпечного та підтримувального робочого середовища для всіх співробітників/волонтерів/партнерів, залучених до програм із запобігання та реагування на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН).
• Демонструвати основні принципи програмування у сфері ГЗН, включно з повагою, недискримінацією, відповідальним використанням влади, ненасильством і просуванням ґендерної рівності.
• Сприяти позитивному іміджу та загальній довірі до програми й організації, зокрема шляхом дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи виконання політик щодо протидії домаганню, політик безпеки та захисту, а також PSEA (захисту від сексуальної експлуатації та насильства).

Інше 

• Будь-які інші завдання за запитом лінійного керівника або призначеної особи. 
•  Додаткові обов’язки, пов’язані з тимчасовим розширенням територіальних відповідальностей, заміщенням вакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні кваліфікаційні вимоги
 • Зазвичай вимагається ступінь бакалавра з соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, менеджменту, гендерних наук, психології або суміжної галузі. Може бути прийнято еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду.
 • Як правило, 5+ років поступового досвіду у проєкти, пов’язані з гендерною тематикою або запобіганням та реагуванням на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН), або інші дотичні сфери, включно з мінімум 2 роками у сфері розробки та управління програмами з ГЗН.
 • Демонстроване застосування ключових компетентностей у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з ГЗН.
 • Досвід роботи в гуманітарній архітектурі та знання мандатів/ролей донорів, агенцій ООН та інших НУО.
 • Глибокі знання стандартів та настанов щодо програмування, координації та управління даними у сфері ГЗН.
 • Знання стандартів і керівних принципів, пов’язаних із захистом від сексуальної експлуатації та насильства.
 • Досвід надання послуг із ведення справ ГЗН 
 • Досвід сприяння є обов’язковим.
 • Досвід роботи у керівній/наглядовій ролі є обов’язковим.
 • Бажаний досвід співпраці з місцевими партнерами та мобілізації спільнот.
 • Глибока міжкультурна обізнаність.
 • Здатність ухвалювати зважені рішення, залишатися гнучкою і застосовувати свій досвід та рекомендації для вирішення нових викликів.
 • Високі навички комунікації — як усної, так і письмової.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.