Recruitment Lead

Ми – швидкозростаюча компанія, що надає послуги з покращення житла, і наша місія – об'єднувати висококваліфікованих технічних спеціалістів із клієнтами, які потребують експертних рішень. Наша команда працює на засадах ефективності, якості та задоволеності клієнтів. Зараз ми шукаємо Recruitment Lead, який керуватиме процесами залучення талантів і стратегічно розвиватиме відділ рекрутингу.

Про роль

Як Recruitment Lead, ви відповідатимете за управління та розвиток команди рекрутерів технічних спеціалістів, забезпечуючи постійний потік кваліфікованих професіоналів. 

Ви будете взаємодіяти з внутрішніми керівниками бізнес-напрямків для узгодження рекрутингових процесів із потребами компанії, а також співпрацювати із зовнішніми клієнтами для забезпечення їхніх кадрових запитів.

Ваші обов’язки включатимуть контроль рекрутингових операцій, аналіз ключових показників ефективності та оптимізацію стратегій для підвищення продуктивності.

Основні обов’язки

Управління командою

• Керувати, наставляти та координувати команду рекрутерів і сорсерів для досягнення цілей з найму.
• Розробляти та впроваджувати кращі практики пошуку, відбору та найму кваліфікованих спеціалістів.
• Забезпечувати виконання KPI та дотримання встановлених термінів рекрутингу.

Внутрішня та зовнішня комунікація

• Співпрацювати з керівниками бізнес-напрямків для розуміння кадрових потреб і відповідного коригування рекрутингових стратегій.
• Вибудовувати та підтримувати міцні відносини із зовнішніми клієнтами, забезпечуючи виконання їхніх кадрових запитів.
• Сприяти узгодженню рекрутингових процесів із загальними бізнес-цілями компанії.

Операційне управління

• Контролювати повний цикл рекрутингу, забезпечуючи ефективність та відповідність політикам компанії.
• Впроваджувати процеси та інструменти для оптимізації найму.
• Управляти кандидатськими воронками, забезпечуючи безперервний потік кваліфікованих фахівців.

Аналіз та розробка стратегій

• Відстежувати та аналізувати ключові показники ефективності рекрутингу, надаючи аналітичні висновки та рекомендації.
• Розробляти стратегії на основі даних для оптимізації пошуку, найму та утримання персоналу.
• Визначати тенденції ринку праці та знаходити нові можливості для вдосконалення процесів рекрутингу.

Стратегічний розвиток відділу

• Впроваджувати інноваційні методи та технології для масштабування рекрутингових процесів відповідно до зростання компанії.
• Розробляти та впроваджувати навчальні програми для рекрутерів, щоб підвищувати їхню ефективність.

Вимоги до кандидата

• Вільне володіння російською та англійською мовами (усно та письмово) – обов’язково.
• Досвід роботи в рекрутингу, бажано у сфері домашнього обслуговування або технічних спеціальностей.
• Досвід управління командою, здатність мотивувати та розвивати працівників.
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички для роботи з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами.
• Аналітичне мислення, вміння інтерпретувати рекрутингові дані та формувати стратегії.
• Досвід роботи у віддаленому середовищі та управління процесами в різних часових поясах (якщо потрібно).
• Знання та досвід роботи з рекрутинговими інструментами, ATS-системами та іншими технологіями для найму будуть перевагою.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Можливість формувати та розвивати рекрутинговий відділ у динамічній компанії.
• Конкурентну зарплату та бонуси за результатами роботи.
• Співпрацю в дружньому та динамічному середовищі.

Якщо вас зацікавила ця вакансія, заповніть Google-форму за посиланням нижче:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfYgGUmOx0wAeiJDHsefqmvFyIz1WfP7qOeJmV0SIkzmGjQ4A/viewform