В офісі/на місці
Повна зайнятість
Безкоштовне навчання
Бонуси / премії
Корпоративні заходи
Регулярний перегляд зарплат
1. Готовність створити HR-відділ з нуля, розробляти та впроваджувати нові бізнес-процеси
2. Бажаний досвід взаємодії з державними органами у питаннях набуття статусу критичності та бронювання співробітників.
3. Навички пошуку кандидатів на виробничі спеціальності, включаючи будівництво та меблеве виробництво.
4. Успішний досвід залучення спеціалістів нестандартними інструментами.

Дмитро