Проведення аналітичної та організаційної роботи з управління персоналом. Задоволення потреби філії у кваліфікованих кадрах та ефективне їх використання. Прогнозування розвитку персоналу, забезпечення безперервного навчання працівників. Документальне оформлення трудових відносин (прийом,звільнення, переведення працівників), питань соціального захисту. Забезпечення дотримання діючого законодавства з питань оплати та нормування праці, гарантій і компенсацій, трудової дисципліни, робочого часу і відпочинку. Забезпечення дотримання трудового законодавства. Контроль за роботою, консультація та листування, виробничих структурних підрозділів. Здача статистичних звітів по фонду оплати праці у відповідні організації. Ведення військового обліку (45 постанова, 76 постанова), проектування організаційних структур з подальшим їх затвердженням та розробкою штатного розпису до них.