HR generalist

Ми — дослідницька агенція Gradus Research. Наша команда проводить маркетингові та соціологічні дослідження інноваційним способом — у спеціальному мобільному додатку. Наші клієнти — міжнародні та українські компанії, виробники товарів та послуг, ЗМІ, громадські організації та державні інституції. Gradus Research має амбітні цілі та знаходиться на етапі активного масштабування.

Запрошуємо в команду HR Generalist, який готовий розвиватися, впливати на процеси та зростати разом з нами. Попереду — робота з цікавими задачами, у тому числі в рамках міжнародних проєктів.

Ця роль поєднує функції рекрутера та HR-спеціаліста й спрямована на ефективне управління персоналом, розвиток співробітників та підтримку високих стандартів корпоративної культури.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції HR-спеціаліста від 3 років
• Знання сучасних методів рекрутингу та відбору персоналу
• Вміння працювати з різними рівнями кандидатів і співробітників
• Відмінні комунікаційні та міжособистні навички
• Знання законодавства, що регулює трудові відносини
• Досвід запровадження та розвитку систем адаптації, мотивації, навчання співробітників
• Досвід впровадження та навички застосування інструментів для автоматизації рекрутингу та/або HRM (бажано)
• Розвиток бренду роботодавця та активна участь у створенні привабливого іміджу компанії на ринку праці
• Вміння працювати в команді та самостійно організовувати свій робочий процес.
• Володіння англійською мовою від рівня B1 (бажано)

Ваші основні функції:

• Рекрутинг (заявка, профіль кандидата, публікація вакансій, активний пошук, співбесіди, оцінка та відбір кандидата, офер)
• Адаптація: (проведення Welcome-презентації, організація налаштувань та доступів, передачі техніки, збір та підписання необхідних документів).
• Онбординг (вхідні інтерв'ю, проміжні зустрічі, якісний та вчасний зворотній зв’язок)
• Офбординг (вихідні інтерв'ю, організація передачі справ, техніки, закриття доступів, підписання необхідних документів (за потреби), тощо
• Участь у формуванні системи мотивації персоналу
• Розробка систем розвитку та навчання персоналу
• Ведення графіка відпусток, лікарняних, Days off.
• Розвиток корпоративної культури (привітання, внутрішні комунікації, івенти для персоналу, мерчі, подарунки тощо)
• Проведення 1:1 зустрічей (планових та за вимогою)
• Робота з документацією по персоналу
• Участь в автоматизації та удосконаленні бізнес процесів

Ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи, Офіс знаходиться біля ст.м.Арсенальна.
• Конкурентну та стабільну компенсацію.
• Високий рівень автономії та можливість впливати на HR-функцію.
• 24 дні відпустки, 5 sick days, day off у день народження.
• Медичне страхування після 3 місяців роботи.
• Додаткові вихідні протягом року.