Менеджер з розвитку зарплатних проєктів

АТ «ПІРЕУС БАНК МКБ» — міжнародний Банк, що є дочірнім Банком найбільшої фінансової групи Греції Piraeus Financial Holdings S.A. та працює у Європі. Банк засновано у 1916 році із головним офісом в Афінах, Греція.

Банк стратегічно орієнтований на корпоративних та приватних клієнтів.

ПІРЕУС БАНК — це про людей та їх потреби. Ми користуємося усіма доступними інструментами та керуємося клієнторієнтованими принципами, що допоможуть якнайкраще обслуговувати наших клієнтів.

Регіональна мережа ПІРЕУС БАНКу в Україні охоплює Київську, Черкаську, Житомирську, Львівську, Івано-Франківську, Хмельницьку, Одеську, Дніпропетровську, Харківську області.

Запрошуємо Вас зайняти посаду — Менеджер з розвитку зарплатних проєктів Департаменту з розвитку продуктів та діджитал банкінгу.

Кваліфікаційні вимоги:

• Досвід роботи в банківській сфері з розробкою зарплатних проєктів від 2-х років.
• Розуміння процесів розрахунково-касового обслуговування зарплатних проектів.
• Базові знання законодавчих норм щодо зарплатних виплат (НБУ, податкові вимоги).
• Досвід роботи з цифровими банківськими продуктами.
• Високий рівень аналітичного мислення.

Ключові обов’язки:

B2B-процеси та продукти для юридичних осіб:

• Управління процесами, пов’язаними із зарплатними проєктами Банку.
• Оптимізація внутрішніх процесів обслуговування корпоративних клієнтів.
• Розробка вимог до інтеграції з бізнес-системами (API, зарплатні реєстри, ERP).
• Координація впровадження нових сервісів та продуктів у рамках зарплатних програм. 

B2C-продукти та сервіси для фізичних осіб:

• Розвиток зарплатних карткових продуктів та супутніх сервісів (мобільний банкінг, кешбек, овердрафти).
• Оптимізація внутрішніх процесів обслуговування фізичних осіб у межах зарплатних проектів (відкриття рахунків, цифрові сервіси).
• Розробка вимог для впровадження програм лояльності для фізичних осіб.

Управління портфелем зарплатних проектів:

• Аналіз ефективності портфеля, підготовка звітності та рекомендацій щодо розвитку напрямку.
• Контроль ключових показників зарплатних проєктів, виявлення зон для покращення.
• Взаємодія з внутрішніми підрозділами для впровадження змін та покращення операційних процесів. 

Автоматизація та цифрові рішення:

• Формування вимог до автоматизації процесів у зарплатних проєктах.
• Координація розробки нових цифрових сервісів у межах зарплатних програм.
• Підтримка інтеграції зарплатних проєктів у мобільний та інтернет-банкінг.

Переваги роботи в ПІРЕУС БАНКу:

• Офіційне працевлаштування згідно чинного законодавства.
• Європейські стандарти роботи та цінності.
• Ринковий рівень заробітної плати.
• Медичне страхування.
• Професійний ріст та навчання.

Надсилаючи своє резюме, Ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.