SMM manager

Шукаємо SMM-менеджера в команду HardCore.

Хто ми? Незалежний продакшн (гучно сказано, бо нас лише двійко ) в рамках Netpeak Core, який створює контент різного формату, а також працює як внутрішня комунікаційна команда, яка експериментує з формами та подачею інформації. Ось, наприклад, наш подкаст.

Чому нам потрібен спеціаліст? Зараз під опіку команди переходять два нових проєкти, які працюють із зовнішніми клієнтами у сфері рекрутингу та HR. Тому нам потрібна людинка, яка готова працювати над їх просуванням.

Що за проєкти?

• Netpeak Talent — рекрутингова агенція в рамках Netpeak Group.
• CoreHR — HRM система, яка дозволяє зосередитися на людях, а не лише на процесах.

Важливо! Нам не потрібен «успішний успіх» та «ідеальний ідеал», достатньо бути людиною яка розуміє «що саме?» і «навіщо?» вона робить.

Ціль роботи: лідогенерація, промоушн та підвищення рівня впізнаваності.

Який досвід важливий?

1. Досвід в SMM від 1 року.
2. Досвід запуску соц. мереж (Linkedin, FB, Instagram) та розуміння особливостей роботи з різним типом контенту.
3. Розуміння процесу та етапів створення SMM-стратегії.
4. Досвід створення та ведення контент-плану.
5. Любов до ідеації креативів та експериментів.
6. Вміння аналізувати ефективність опублікованого контенту (робота з SMM-метриками та KPI).
7. Вміння налагоджувати свою роботу та працювати в команді.
8. Знання англійської мови на рівні B1-B2.
9. Мемне мислення :)

Що треба робити?

1. Створювати, реалізовувати та покращувати SMM-стратегії.
2. Запускати та вести соціальні мережі проєктів (Linkedin, Facebook, Instagram).
3. Розробляти контент-плани.
4. Аналізувати потреби різних цільових аудиторій та здійснювати контент-аналіз конкурентів.
5. Генерувати ідеї для контенту.
6. Самостійно продукувати контент і ставити завдання дизайнеру та райтеру щодо створення креативів.
7. Аналізувати SMM-метрики та готувати звітність.

Що ми пропонуємо?

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 

Процес найму включає такі етапи:

1. Співбесіда з рекрутером.
2. Тестове завдання (фанове та коротке).
3. Співбесіда з керівником.

Чекаємо на твій відгук!