Safeguarding Officer/ Консультант з питань захисту

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні.

SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на багато міст України.

Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.

МЕТА ПОЗИЦІЇ:

Консультант з питань захисту надаватиме команді ЦО експертну допомогу та рекомендації з питань захисту, щоб зменшити ризики для дітей і дорослих у постраждалих громадах, а також щоб реагувати на будь-які підозри в порушенні прав дитини рішуче, ефективно та з урахуванням інтересів дитини. Він/вона має забезпечити, щоб питання захисту були включені в кожен етап програмного циклу діяльності Представництва, починаючи з оцінки та розробки національної стратегії і закінчуючи плануванням стратегії завершення діяльності. Підзвітний менеджеру з питань захисту, спеціаліст з питань захисту визначатиме та допомагатиме команді реагувати на основні ризики, що загрожують безпеці дітей в офісі, включаючи ризики сексуального насильства та експлуатації з боку співробітників, волонтерів, працівників МНУО та партнерів. Консультант з питань захисту буде тісно взаємодіяти і працювати пліч-о-пліч, застосовуючи узгоджений підхід з іншими спеціалістами з питань захисту, отримуючи підтримку від керівництва з питань захисту, а також менеджера з питань захисту. Він також надаватиме підтримку з розбудови потенціалу існуючим координаторам з питань охорони на місцях та проактивно співпрацюватиме з іншими активними НУО, особливо щодо будь-яких спільних механізмів звітності або шляхів перенаправлення.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ПІДЗВІТНОСТІ:

• Надавати підтримку Керівнику з питань захисту у забезпеченні дотримання мінімальних операційних стандартів захисту, а також аналізі та зменшенні ризиків.
• Забезпечення ефективного, надійного та орієнтованого на постраждалих реагування існуючих координаторів у режимі реального часу на випадки порушень у сфері безпеки.
• Надавати експертну допомогу колегам для виявлення, аналізу та вжиття заходів для зменшення ключових ризиків для безпеки дітей та дорослих у наших програмах та програмних сферах.
• Визначати та забезпечувати інтеграцію з усіма секторами, гарантуючи, що питання ґендерної рівності піднімаються та вирішуються в режимі реального часу.
• За потреби проводити навчання з питань захисту для співробітників і партнерів.
• Тісно співпрацювати з MEAL для розробки (або зміцнення) адекватних механізмів звітності.
• Підтримувати відповідний персонал у підготовці та поширенні інформації про захист дітей та сімей на програмних об'єктах, що реалізуються за межами області.
• Підтримувати проведення тренінгів з питань захисту дітей для членів команди та партнерів.
• Забезпечити реєстрацію ключових ризиків, пов'язаних із захистом дітей, відповідно до Стандартів захисту SC Ukraine.
• Надавати підтримку CP у створенні механізмів перенаправлення, які працюють як для CP, так і для Child Safeguarding.

НАВИЧКИ ТА ПОВЕДІНКА 

Підзвітність: 

• нести відповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами, досягнення та рольове моделювання цінностей «Save the Children». 
• відповідати перед командою та партнерами за виконання своїх обов'язків, забезпечуючи необхідний розвиток для підвищення ефективності та реалізації програмних заходів. 

Амбіційність: 

• ставити амбітні та складні цілі для себе та своєї команди, брати на себе відповідальність за власний розвиток та заохочувати до цього свою команду 
• широко ділиться своїм особистим баченням діяльності фонду «Save the Children», залучати та мотивувати інших 
• бути орієнтованим на майбутнє, мислити стратегічно і в глобальному масштабі. 

Співпраця 

• будувати та підтримувати ефективні відносини зі своєю командою, колегами, членами організації та зовнішніми партнерами і прихильниками 
• цінувати різноманітність, вбачати в ній джерело конкурентної сили 
• бути доступним, вміння слухати, легко йти на контакт (розмовляти). 

Креативність: 

• розробляти та заохочувати нові та інноваційні рішення  

Доброчесність: 

• чесність, заохочувати відкритість і прозорість; демонструвати найвищий рівень доброчесності

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД 

• Вища освіта в галузі соціальних наук/праці, захисту дітей, прав людини, правоохоронної діяльності, права, управління персоналом, міжнародних відносин або у відповідній сфері 
• 1 рік відповідного досвіду роботи 
• Відмінна увага до деталей, організаторські здібності та розсудливість у роботі з конфіденційною інформацією
• Доведена здатність працювати в складних умовах
• Відмінні навички міжособистісного спілкування, комунікації та управління командою
• Досвідчений користувач MS Excel, MS Word, Outlook 
• Здатність вивчити політику захисту та системну політику, а також передовий досвід «Save the Children
• Хороші навички роботи в команді, включаючи здатність бути частиною невеликої команди, організовувати, підтримувати, управляти та розвивати її
• Досвід розробки та проведення тренінгів, включаючи зміцнення потенціалу ключових зацікавлених сторін
• Досвід роботи з партнерами та використання підходу, заснованого на широкій участі, а також координації заходів реагування з різними суб'єктами, національними/місцевими організаціями, НУО
• Здатність досягати результатів і підтримувати послідовно високі стандарти професійної поведінки та досягнень, у тому числі працюючи самостійно; 

Додаткові посадові обов'язки

Обов'язки та відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від особи, яка обіймає цю посаду, може вимагатися виконання додаткових обов'язків, що відповідають її рівню кваліфікації та досвіду.

Рівні можливості:

Посадова особа повинна виконувати свої обов'язки відповідно до політики та процедур SCI з питань рівних можливостей та різноманітності.

Захист дітей:

Ми повинні забезпечувати безпеку дітей, тому наш процес відбору, який включає ретельну перевірку анкетних даних, відображає нашу прихильність до захисту дітей від жорстокого поводження.

Захист наших співробітників:

Особа, яка обіймає посаду, зобов'язана виконувати свої обов'язки відповідно до політики SCI щодо боротьби з домаганнями

Здоров'я та безпека

Особа, яка обіймає цю посаду, зобов'язана виконувати свої обов'язки відповідно до політики та процедур SCI щодо охорони здоров'я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 
SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування з першого робочого дня
• Офіс в центрі

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування. Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюме англійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою. 

____________________________________________________________________________________________

ROLE PURPOSE: 

The role of Safeguarding Officer: 

Safeguarding Officer will provide the CO Team with safeguarding expertise and guidance to reduce the safeguarding risk for both children and adults in the affected community, and to respond robustly, effectively and in a child-centred way to any suspected violations. S\he will ensure that safeguarding is embedded in every stage of the Country Office program cycle, from assessment and country strategy development, through to exit strategy planning. Reporting to the Safeguarding Manager, the Safeguarding Officer will map and help the team to respond to the major safeguarding risks to children in the Country Office, including the risks of sexual abuse and exploitation by Save the Children staff, volunteers, INGO workers and partners. The Safeguarding Officer will have close engagement and work hand in hand through a harmonised approach with the other area Safeguarding FPs while receiving support from the Safeguarding Leadership as well as the Safeguarding Manager. S\he and will also provide capacity building support to the existing safeguarding focal points on the ground and work proactively with other active NGOs, especially regarding any joint reporting mechanisms or referral pathways

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:

• Support Safeguarding Manager in ensuring minimum operational standards of Safeguarding are met and risks are analysed and mitigated. 
• Ensure that the existing focal points respond in real-time to safeguarding violations in an effective, robust and survivor-centred way. 
• Provide expertise to colleagues to identify, analyse and act to mitigate key safeguarding risks to children and adults in our programmes and programme areas. 
• Identify and ensure integration with all sectors, ensuring that SG issues are raised and addressed in real-time. 
• Deliver Safeguarding training to staff members and partners as required. 
• Work closely with MEAL to develop (or strengthen) adequate reporting mechanisms.
• Support relevant staff in preparation and dissemination of Safeguarding information to children and families at programme sites implemented out of areas.
• Support the delivery of Child Safeguarding training to team members and partners.
• Ensure key safeguarding risks are recorded as per SC Ukraine Safeguarding SoPs.
• Support the CP to set-up referral mechanisms that work for both CP and Child Safeguarding concerns.

SKILLS AND BEHAVIOURS (SCI Values in Practice) 

Accountability: 

• holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values 
• holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities, providing the necessary development to improve performance and implementation of programme activities 

Ambition: 

• sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same 
• widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others 
• future orientated, thinks strategically and on a global scale. 

Collaboration: 

• builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters 
• values diversity, sees it as a source of competitive strength 
• approachable, good listener, easy to talk to. 

Creativity: 

• develops and encourages new and innovative solutions  

Integrity: 

• honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity 

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE 

• University degree in social sciences/work, child protection, human rights, law enforcement, law, human resources, international relations or relevant area. 
• 1 year of relevant experience  
• Excellent attention to detail, organisational skills and discretion with confidential information 
• Proven ability to work in challenging environments 
• Excellent interpersonal, communication and team management skills 
• Proficient in MS Excel, MS Word, Outlook 
• Ability to learn the Safeguarding and systems policy and best practice at Save the Children 
• Good team member skills, including the ability to be part of and organise, support, manage and develop a small team; 
• Experience in designing and delivering trainings, including strengthening the capacity of key stakeholders 
• Experience of working with partners and of using a participatory approach as well as of coordinating responses with a range of actors, national/local organisations, NGOs; 
• Ability to achieve results and maintain consistent high standards of professional behaviour and achievement, including when working alone; 

Additional job responsibilities

The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.

Equal Opportunities 

The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures.

Child Safeguarding:

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Safeguarding our Staff:

The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy

Health and Safety

The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.