Head of Recruiting

Наш клієнт — міжнародна компанія з українським корінням, що понад 10 років працює у сфері нерухомості, з яких 8 — на ринку України. Сьогодні компанія активно розвиває напрямки на ринках ОАЕ та Балі. Основний фокус — інвестиції й продаж нерухомості, створення потужної спільноти амбітних і успішних професіоналів. Компанія формує середовище, де кожен може розкрити свій потенціал, вдосконалювати навички та досягати великих результатів разом.

Філософія компанії — створення місця сили та розвитку, де кожен може професійно й особистісно зростати, ініціювати зміни та впливати на бізнес, розкриваючи свій потенціал у спільноті амбітних лідерів, об’єднаних чесністю, самодисципліною та прагненням до нових вершин у сфері інвестицій і нерухомості.

Зараз ми в пошуках  Head of Recruiting, який мислить як стратег, діє як хедхантер і відчуває людей. Тут ти впливатимеш на зростання компанії, команд і бренду, що прагне стати лідером у своїй сфері.

Що ми пропонуємо?

• Можливість впливати на розвиток потужного міжнародного бренду та формувати команди, що змінюють ринок.

• Графік роботи: повна зайнятість, з 10:00 до 18:00 (основна взаємодія з Дубайським офісом у робочі години GMT+4).

• Формат співпраці — повністю віддалено.

• Оплачувана щорічна відпустка — 30 календарних днів.

• Оплачувані лікарняні дні.

• Можливість участі в офлайн та онлайн корпоративних заходах у Дубаї.

• Часткова або повна компенсація навчання/курсів (за погодженням).

Твої основні завдання:

• Управління командою рекрутингу (2–5 рекрутерів/сорсерів), менторинг, розподіл завдань, розвиток фахівців.

• Участь у пошуку та хантингу кандидатів (включно з брокерами — ключовою роллю компанії).

• Забезпечення ефективності рекрутингового процесу, впровадження нових інструментів і підходів.

• Аналіз ринку, побудова та вдосконалення воронки підбору брокерів.

• Взаємодія з HR-відділом, керівниками відділів продажу, CEO та співвласниками.

• Ведення ATS, аналітика KPI, звітність.

• Формування employer brand у рекрутинговому напрямі.

• Проведення інтерв’ю, контроль якості кандидатського досвіду.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:

• Досвід повного циклу рекрутингу (full-cycle recruitment).

• Практика у побудові або трансформації рекрутинг-команд, формуванні KPI, аналітиці.

• Досвід у сферах IT, FinTech, Real Estate або дотичних (де відбувається активний пошук сейлз-профілів).

• Розуміння міжнародного ринку праці, перевагою буде робота з кандидатами з ЄС, СНД, Близького Сходу.

• Англійська мова — B2+ обов’язково.

• Впевнене користування ATS-системами (Hurma, Zoho People, PeopleForce, CleverStaff).

• Розуміння психології кандидатів, навички хантингу.

• Російська мова — через роботу з кандидатами із країн СНД: Казахстан, Узбекистан, Грузія. 

Особисті якості, які ми цінуємо: 

• Стратегічне мислення, проактивність, самоорганізація.

• Орієнтація на результат, дипломатичність і високий EQ.

Якщо ти хочеш не просто вести рекрутинг, а створювати нові стандарти, тестувати інновації та масштабувати команди на міжнародному рівні — ця роль точно твоя!

Надішли своє резюме прямо зараз, і ми зв’яжемося з тобою протягом 2-3 робочих днів, якщо твій досвід відповідає нашим очікуванням.