Керівника відділу заохочення персоналу та професійного розвитку

Бюро економічної безпеки України (БЕБ) шукає мотивованого та досвідченого лідера, який очолить формування сучасної системи управління талантами та мотивації.

Ця роль є центральною для розвитку людського капіталу БЕБ, охоплюючи розробку та впровадження ефективних програм заохочення, управління професійним розвитком та навчанням, а також формування культури визнання та високої продуктивності. Нам потрібна людина з системним мисленням, стратегічним баченням та високою відповідальністю, яка здатна надихати команду та перетворювати внутрішні стандарти на найкращі практики.

Якщо ви готові застосувати свій досвід у сфері HR, щоб зміцнити економічну безпеку держави через розвиток її ключового ресурсу — персоналу БЕБ — приєднуйтесь до нашої команди!

Документи для участі у доборі направляються на електронну пошту у сканованому вигляді у форматі PDF до 16.12.2025 року!

1. резюме за формою, розміщеного на сайті https://esbu.gov.ua/diialnist/vakansii
2. мотиваційна анкета кандидата (для заповнення перейдіть за посиланням)

Посадові обов’язки

I. Стратегічне керівництво та організація відділу

• Лідерство та Управління ефективністю: Здійснення загального керівництва та організації роботи Відділу. Планування, контроль виконання завдань та оцінювання результатів службової діяльності працівників Відділу.
• HR-Документація: Розроблення проєктів положення про Відділ, посадових інструкцій працівників та участь у розробленні ключових документів з управління персоналом.
• Корпоративна Культура: Створення сприятливого психологічного клімату, формування корпоративної культури та вирішення конфліктних ситуацій.

II. Управління професійним розвитком

• Аналіз потреб та планування L&D: Вивчення та узагальнення потреб державних службовців у професійному навчанні та організація професійного навчання для створення сприятливих умов професійного розвитку державних службовців.
• Організація роботи та контроль щодо систематичного підвищення рівня професійної компетентності усіх працівників БЕБ.

III. Заохочення, мотивація та HR-підтримка

• Організація роботи щодо забезпечення заохочення та мотивації персоналу, включаючи підготовку документів для нагородження державними та відомчими відзнаками.
• Організація роботи та контроль за станом військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Вимоги:

• Повна вища освіта;
• Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років; Досвід роботи у сфері управління персоналом буде перевагою.
• Вільне володіння державною мовою;
• Володіння іноземними мовами буде перевагою.

Що ми пропонуємо: У БЕБ Ви не зустрінете випадкових людей! Ми — команда професіоналів, об'єднаних спільною місією та високими стандартами доброчесності. Ми цінуємо кожного фахівця, який свідомо обирає захист економічного фронту України.

• Роботу в провідному державному органі, що безпосередньо впливає на економічну безпеку та стійкість України. Ваша робота має реальну цінність!
• Приєднання до колективу однодумців, об'єднаних чіткими цінностями, ідеєю та високим рівнем професіоналізму.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці, що відповідають вашій відповідальності та кваліфікації.
• Постійний професійний розвиток, навчання та можливості для кар'єрного зростання в структурі БЕБ.