Обов'язки:

• Підбір та найм працівників (створення системи найму та супровід на всіх етапах, пошук працівників, проведення співбесід, прийом працівників).
• Розробка та впровадження системи адаптації працівників (програма менторства, онбордінг).
• Заповнення та облік трудових книжок працівників.
• Облік відпусток та лікарняних.
• Участь у розробці бізнес-процесів.
• Розробка та впровадження HR стратегії.
• Розробка політик Фірми (правила внутрішнього порядку, дрес-код, графік роботи).
• Розробка кадрових документів (профілів посад, посадових інструкцій, описів вакансій).
• Розвиток і навчання працівників.
• Проведення щорічного оцінювання, організація щорічних зустрічей із професійного розвитку.
• Формування кадрового резерву.
• Організація заходів для покращення внутрішнього клімату в фірмі (корпоративи; дні народження; заходи для покращення комунікації між працівниками - корпоративні обіди, день дітей, боулінг, зустрічі з митцями і художниками).
• Організація заходів для формування позитивного HR бренду роботодавця (участь фірми в юридичних ярмарках вакансій для студентів, співпраця з студентськими організаціями, зйомка роликів про фірму для студентів).
• Формування бюджету та контроль за дотриманням.
• Взаємодія з підрядниками (консультантами, спікерами, кадровими агенціями).

Обов'язки:

• Забезпечення життєдіяльності офісу.
• Підбір працівників.
• Складання фінансових звітів.
• Взаємодія з підрядниками.

Обов'язки:

• Організація відкриття магазину (пошук приміщення, ремонт приміщення, підбір працівників).
• Управління товарними запасами (замовлення колекцій, підсортування товаром).
• Розробка рекламних програм та організація рекламних заходів.
• Пошук нових брендів.