- ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;

- оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства;

-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;

- заповнення трудових книжок, визначення трудового стажу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;

- ведення обліку надання відпусток працівникам, оформлення наказів на відпустки;.

- складання встановленої звітності про роботу з кадрами;

- ведення військового обліку військовозобов’язаних, призовників та резервістів на підприємстві;

- взаємодія з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки;

- проведення роз’яснювальної роботи серед військовозобов’язаних і призовників щодо військового обліку.

- облік особового складу підприємства, його підрозділів відповідно до уніфікованих форм первинної документації;

- оформлення прийому, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень та наказів керівника підприємства, а також іншої встановленої документації з кадрів;

- формування та ведення особових справ працівників, карток П-2, внесення до них змін, пов'язаних із трудовою діяльністю;

- заповнення, облік та зберігання трудових книжок та їх вкладишів, підрахунок трудового стажу;

- записи у трудових книжках про заохочення та нагородження працюючих;

- сканування трудових книжок та передача сканів до ПФУ;

- видача довідки про теперішню та минулу трудову діяльність працівників для подання до інших установ;

- облік надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням та дотриманням графіків чергових відпусток;

- вивчення руху та причин плинності кадрів, участь у розробці заходів щодо її зниження;

- ведення табелю обліку робочого часу;

- розробка посадових, робочих інструкцій, структури підприємства, штатного розкладу.

- підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, безпечної організації робіт, пропаганда досвіду та методів безаварійної роботи;

- розробка нових, перегляд або скасування існуючих наказів та вказівок з питань охорони праці, положень, програм навчання та інструктажів;

- контроль наявності документації з охорони праці в підрозділах, її комплектності, відповідності її нормативним вимогам;

- організація проведення та здійснення контролю за своєчасним проходженням періодичних медичних обстежень працівників усіх категорій, що підлягають медоглядам (зайнятих важкими роботами та роботами зі шкідливими та небезпечними умовами праці або такими, де є потреба у професійному відборі);

- участь у роботі комісій під час перевірки знань з охорони праці, правил пожежної безпеки, технічної експлуатації у працівників підприємства; у розробці інструкцій з охорони праці; ведення роботи щодо підвищення кваліфікації працівників у питаннях охорони праці;

- підготовка проектів наказів, вказівок та розпоряджень з питань охорони праці;

- аналіз та обробка інформації з перевірки робочих місць, проведення днів охорони праці, виконання намічених заходів;

- контроль своєчасності проведення навчання та інструктажу працівників, перевірки знань з питань охорони праці керівників та спеціалістів, працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, спеціальні роботи, контроль за дотриманням вимог безпеки при виконанні цих робіт;

- перевірка стану безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії на об'єктах підприємства;

- розробка разом із підрозділами комплексних заходів задля досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії.

- розроблення програм спеціальної підготовки і періодичного навчання персоналу;

- складання щорічних та перспективних планів-графіків проведеннянавчання у СНЗ і на підприємстві, а також планів-графіків перевіркизнань персоналу;

- участь в роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці, пожежної безпеки та технології виконання робіт;

- оформлення протоколів перевірки знань електротехнічного персоналу;

- складання графіків проходження медогляду;

- розробка посадових та робочих інструкцій персоналу підстанцій;

- складання актів виконаних робіт поточних та капітальних ремонтів електроустаткування підстанцій;

- участь в роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві;

- участь в інвентаризаційній комісії.