17 підлеглих, 1 регіональне відділення, штат 3000 чоловік.
• Керівництво та координація роботи відділу кадрів
• Розробка та впровадження стратегій розвитку персоналу
• Контроль за виконанням планів та завдань відділу
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації
• Взаємодія з іншими відділами компанії
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Організація та проведення нарад
• Моніторинг змін у законодавстві та стандартах кадрового обліку

Подготовка документов на аттестацию кандидата для обслуживания поездов международного сообщения Подбор и оформление документов на открытие служебных виз работникам предприятия для выезда за границу и подача их в Консульства; Учёт виз и конечного срока их действия. Ведение учёта личного состава по обслуживанию поездов международного сообщения  Формирование и ведение личных дел работников, обслуживающих поезда международного сообщения Учёт и хранение заграничных паспортов. Выдача и контроль получения заграничных паспортов перед рейсом
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

Внедрение автоматизированной системы кадрового делопроизводства.Организация и контроль работы отдела кадров (19 человек), 2 региональных подразделения, штат предприятия 7000 работников
• Керівництво та координація роботи відділу кадрів
• Розробка та впровадження стратегій розвитку персоналу
• Контроль за виконанням планів та завдань відділу
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації
• Взаємодія з іншими відділами компанії
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Організація та проведення нарад
• Моніторинг змін у законодавстві та стандартах кадрового обліку

Всё кадровое делопроизводство; С июня исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Кадровое делопроизводство в полном объёме выполнялось одним человеком. Штат предприятия 150 человек
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Адаптація до нових умов роботи