Менеджер з персоналу
Основні задачі:
* Пошук та залучення кандидатів на офісні та виробничі вакансії;
* Сприяння формуванню позитивногоіміджу компанії-роботодавця та просуванню його на ринку праці;
* Прийом дзвінків та консультування претендентів по телефону;
* Проведення первинних співбесід ізкандидатами;
* Організація співбесід кандидатів із керівниками-замовниками;
* Взаємодія зі співробітниками відділу кадрів, спеціалістами з оплати праці,СБ у питаннях отримання зворотного зв'язку по кандидатам таорганізацію їх працевлаштування;
* Супровід відібраних кандидатів у процесі їх працевлаштування;
* Формування бази даних кандидатів;
* Ведення звітності про статус кандидатів та вакансій, щокомплектуються;
* Аналіз ринку праці;
* Участь у розробці заходів щодо посилення потоку кандидатів, підвищення ефективності відбору, скорочення терміну закриття вакансій;
Вимоги:
* Вища освіта;
* Досвід роботи у пошуку та підборі кандидатів на вакансії керівників та спеціалістів;
* Знання способів пошуку та залучення кандидатів;
* Навички проведення співбесід ізкандидатами;
* Навички ведення переговорів;
* Досвідчений користувач ПК (Word,Excel);
* Навички ефективної комунікації;
* Аналітичний склад розуму, уважність до деталей, відповідальність;
* Знання трудовогозаконодавства.
Умови роботы:
- Офіційне працевлаштування;
- Своєчасна виплата заробітної плати ;
- Повний соц.пакет (оплачувана відпустка, лікарняні і т.д.);
- Графік роботи з 08:00 до 16:40 (з пн — пт);
- Можливість кар'єрного росту та періодичне підвищення заробітної плати;
- Можливість професійного зростання та розвитку;
- Допомога ВПО 2000—3000грн кожного місяця
Юля
