Менеджер програми фізичної реабілітації / Manager, Physical Rehabilitation

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Менеджер з фізичної реабілітації підтримуватиме Координатора охорони здоров'я та команду України в координації та впровадженні заходів з гострої фізичної реабілітації. Ця посада представлятиме Міжнародний медичний корпус (IMC), який керуватиме технічним керівництвом, розробкою та впровадженням програм гострої фізичної реабілітації відповідно до українських протоколів, рекомендацій та Стандартних операційних процедур (СОП).
Менеджер контролюватиме технічну діяльність, підтримуватиме навчання внутрішнього та зовнішнього медичного персоналу, а також забезпечуватиме комплексне та скоординоване бачення всіх цілей проекту. Він/вона забезпечуватиме технічне керівництво, просуватиме науково обґрунтовані та визнані в усьому світі стандарти, а також забезпечуватиме ефективне управління проектом та його якість.Ця роль слугуватиме основним зв'язком з партнерами консорціуму, ключовими зацікавленими сторонами та відповідними урядовими партнерами. Менеджер з фізичної реабілітації очолить міждисциплінарну команду для забезпечення впровадження, технічного нагляду та досягнення результатів проекту.

Для успішного виконання цієї роботи, особа повинна мати можливість виконувати кожну основну функцію незалежно від наявності або відсутності відповідних умов.

Основні Завдання й Обов’язки: 

Технічне керівництво та управління проектами

• Забезпечувати технічне керівництво, стратегічне керівництво та нагляд за компонентами проекту, що стосуються гострої фізичної реабілітації (ГФР) та довгострокової фізичної реабілітації та терапії (ДФТ).

• Керувати розробкою та впровадженням програми ДФР та забезпечувати відповідне навчання персоналу.

• Розробляти та керувати стратегією проекту, робочими планами та бюджетами відповідно до цілей проекту та вимог донорів.

• Забезпечувати, щоб діяльність ДФР та ДФР була заснована на доказах, технічно обґрунтована та відповідала виявленим потребам.

• Приймати ключові управлінські рішення, зменшувати ризики та забезпечувати своєчасне та якісне впровадження.

• Керувати технічним та операційним плануванням, включаючи стратегічні комунікації, пов'язані з ДФР.

• Проводити регулярні огляди результатів, стандартів якості та показників ефективності, використовуючи дані для стимулювання навчання та постійного вдосконалення.

• Виявляти проблеми, що впливають на впровадження, та рекомендувати коригувальні дії.

• Забезпечувати координацію з командами IMC та партнерами консорціуму, узгоджуючи результати, моніторинг, оцінку та звітність з технічними стандартами.

• Забезпечувати дотримання політик ДФР, протоколів консорціуму та вимог донорів щодо дотримання вимог, включаючи управління контрактами, грантами та фінансами.

Координація та представництво

• Виступати в ролі головного координатора IMC в консорціумі, представляючи проект перед партнерами, українською владою та зовнішніми зацікавленими сторонами.

• Сприяти сильній внутрішній координації, тісно співпрацюючи з командою охорони здоров'я, міжнародними програмами IMC, технічним підрозділом, управлінням грантами та контрактами, глобальними комунікаціями та іншими відповідними відділами.

• Підтримувати позитивні та продуктивні стосунки з керівництвом країни, партнерами та урядовими установами.
Управління людськими ресурсами• Керувати та наставляти персонал медичних закладів для забезпечення своєчасного виконання високоякісних заходів у рамках бюджету.

• Забезпечувати чіткі механізми адаптації, визначення ролей та підзвітності для команди проекту.

• Сприяти розвитку персоналу, згуртованості команди та принципам самодопомоги.

• Надавати конструктивний зворотний зв'язок, проводити регулярні оцінки ефективності та забезпечувати відповідні механізми технічного нагляду.
Безпека та поведінка

• Забезпечувати лідерство в координації проекту з глобальними та місійними координаторами з безпеки та захисту.

• Забезпечувати відповідність стратегій реалізації проекту та підходів до зменшення ризиків планам безпеки та захисту IMC.

• Сприяти позитивному іміджу та загальному авторитету проєкту й організації, зокрема шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політик щодо боротьби з домаганнями, захисту та PSEA.

• Забезпечити належне навчання членів команди протоколам і політикам безпеки та поведінки, встановленим для підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу; а також ефективну інтеграцію та пріоритетність заходів щодо підтримки підзвітності перед бенефіціарами протягом усього проєкту.

Інше 

• Будь-які інші завдання за запитом лінійного керівника або призначеної особи. 
•  Додаткові обов’язки, пов’язані з тимчасовим розширенням територіальних відповідальностей, заміщенням вакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні вимоги

• Ступінь магістра з фізичної реабілітації/фізіотерапії або лікар з еквівалентним досвідом роботи у фізичній реабілітації/фізіотерапії; бажано мати досвід роботи у сфері охорони здоров'я.

• Не менше 5 років професійного досвіду впровадження програм реабілітації/фізіотерапії.

• Не менше 3 років досвіду роботи в міжнародних неурядових організаціях у гуманітарних або розвивальних сферах; бажано мати попередній досвід роботи в надзвичайних ситуаціях або конфліктах/постконфліктних ситуаціях.

• Підтверджений досвід розробки та управління програмами, спрямованими на надання послуг APR/PRT, зміцнення систем та роботу з людьми з інвалідністю.

• Здатність аналізувати, інтерпретувати та використовувати дані для моніторингу ефективності відповідно до показників.

• Знання методів нарощування потенціалу, підходів до сталого розвитку та методів якісного/кількісного моніторингу та оцінки.

• Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою.

• Досконале володіння пакетом Microsoft Office.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.