HR

Київ

Гібридна

Повна зайнятість

Медіа про технології та бізнес AIN шукає HR Manager, який буде відповідати за операційні HR-процеси та підтримувати комфортне й ефективне робоче середовище для команди. Якщо ти добре розумієш employee lifecycle, орієнтуєшся в сучасних HR-практиках та готовий(-а) забезпечувати їхню безперебійну реалізацію — тобі до нас!

Ти відповідатимеш за:

Адміністрування employee lifecycle – від фінального інтерв’ю, включаючи онбординг, навчання, оцінку ефективності, розвиток та офбординг.
Реалізацію найкращих HR-практик – ініціювання та впровадження HR-інструментів, що сприятимуть продуктивності, залученості та комфорту співробітників.
Оновлення та ведення даних у HRM-системі – контроль актуальності інформації про співробітників, своєчасне внесення змін та ведення аналітики.
Підтримку ефективної внутрішньої комунікації – забезпечення прозорості HR-процесів, оперативне інформування команди та налагодження зворотного зв’язку.
Організацію заходів для розвитку корпоративної культури – ініціювання і проведення активностей для згуртованості команди, розвитку співробітників та покращення взаємодії в колективі.
Взаємодію з іншими службами та департаментами – координація HR-процесів із керівниками підрозділів для досягнення стратегічних цілей компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід у HR від 2 -х років, з фокусом на операційні процеси та управління життєвим циклом співробітника.
Знання трудового законодавства та HR compliance, уміння коректно вести документообіг.
Досвід роботи з HRIS, ATS, LMS та іншими HR-інструментами.
Навички аналітики HR-даних, розуміння ключових HR-метрик (eNPS, retention rate, engagement level тощо).
Відмінні комунікаційні навички та вміння адаптувати HR-процеси під бізнес-цілі компанії.
Організованість, уважність до деталей та вміння працювати в умовах багатозадачності.

Що ми пропонуємо: