Головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи № 2 Управління контрольно-перевірочної роботи

Кваліфікаційні вимоги:

• вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;
• вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

•  цифрова грамотність;
• відповідальність;
• командна робота та взаємодія;
• досягнення результатів;
• знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.

Знання законодавства: Конституції України; Закону України “Про державну службу”; Закону України “Про запобігання корупції”; Закону України “Про загальнообов’язкове пенсійне страхування”; Закону України “Про доступ до публічної інформації”; Закону України “Про захист персональних даних”; Закону України “Про електронні документи та електронний документообіг”; Закону України “Про адміністративну процедуру”; Закону України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”; Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”; Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”; Закону України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування”; Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”; Постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку виплати пенсій та грошової допомоги через поточні рахунки в банках”; Постанови  Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку зарахування та використання коштів, що підлягають перерахуванню Пенсійним фондом будинкам-інтернатам (пансіонатам), дитячим будинкам-інтернатам і стаціонарним відділенням територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян”;  Постанови правління Пенсійного фонду України “Про затвердження форм актів, які складаються під час або за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо дотримання суб'єктом господарювання вимог законодавства у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, та інших організаційно-розпорядчих документів” від 20.11.2019 № 20-1 та іншого законодавства.

 Посадові обов’язки: 

1) надання пропозицій для складання: річного плану контрольних заходів суб’єктів господарювання; квартального плану здійснення контролю за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України організаціями, що здійснюють виплату і доставку пенсій, та в установах, у яких особи перебувають на повному державному утриманні; квартального плану-графіку проведення документальних планових перевірок використання страхувальниками страхових коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування;

2) здійснення перевірок щодо: правильності нарахування, обчислення, повноти і своєчасності сплати страхових та інших платежів, контроль за нарахуванням та сплатою яких покладено на Пенсійний фонд України; правильності сплати збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій; обґрунтованості видачі документів для оформлення пенсій та достовірністю поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію; використання страхових коштів, правильності використання страхувальниками із застосуванням ризик-орієнтованих підходів, а також за веденням і достовірністю обліку та звітності щодо їх надходження та використання; цільового використання коштів Пенсійного фонду України, інших коштів, призначених для виплати пенсій та щомісячного грошового утримання суддям у відставці, в організаціях, що здійснюють виплату і доставку пенсій, установах (закладах), де особи перебувають на повному державному утриманні; цільового використання коштів, призначених для виплати житлових субсидій та пільг на оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу, в організаціях, що здійснюють ці виплати;

3) підготовка та візування проєктів організаційно-розпорядчих документів, здійснення аналізу проєктів таких документів на відповідність діючому законодавству в частині планування та здійснення перевірок;

4) робота з інформацією з обмеженим доступом, забезпечення захисту такої інформації та персональних даних осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням обов’язків державної служби, а також іншої інформації, яка відповідно до законодавства не підлягає розголошенню;

5) контроль за виконанням заяв та заявок на здійснення перевірок в підсистемі “Документообіг” інтегрованої системи Пенсійного фонду України та своєчасне зняття їх з контролю;

6) моніторинг стану усунення порушень законодавства, виявлених під час здійснення контрольно-перевірочних заходів;

7) використання інформації з підсистеми “Електронний реєстр листків непрацездатності” для підготовки та проведення перевірок правильності використання страхувальниками коштів Пенсійного фонду України; внесення інформації про результати перевірок до карток перевірок страхувальників підсистеми “Контрольно-перевірочна робота” (КПР) Інтегрованої комплексної інформаційної системи Пенсійного фонду України;

8) участь у розгляді звернень, заяв та скарг, що надходять до Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області, забезпечення ділового листування з державними органами, органами місцевого самоврядування та суб’єктами господарювання з питань діяльності відділу контрольно-перевірочної роботи № 2.

Додаткова інформація: особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі на зайняття вакантної посади державної служби в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області у період дії воєнного стану подає наступну інформацію:

• резюме установленої форми;
• документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• документ, що підтверджує наявність відповідного ступеня вищої освіти.

Прийом документів здійснюється за адресою: м. Чернігів, вул. П’ятницька 83-А (Управління по роботі з персоналом) або електронною поштою dobir@cn.pfu.gov.ua.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;
• можливість проходження навчання на робочому місці;
• професійний розвиток.