Головний спеціаліст відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку

Вимоги: вища освіта за ступенем не нижче бакалавра, молодшого бакалавра за напрямком психологія

Умови роботи: оптимальні

Обов’язки:

• вивчення впливу психологічних, економічних, соціальних і організаційних факторів на трудову діяльність персоналу з метою створення сприятливих умов праці і підвищення ефективності роботи та комунікації працівників;
• проведення роботи щодо створення сприятливого організаційного і психологічного клімату, формування корпоративної (професійної) культури в колективі,
• розв’язання конфліктних ситуацій;
• проведення дослідження щодо особистих трудових можливостей працівників з урахуванням перспективи розвитку їх професійних здібностей,
• вивчення, аналіз та узагальнення тенденції зміни професійно-кваліфікаційних характеристик державних службовців.