Директор по роботі з персоналом

Директор з персоналу

Від імені нашого клієнта, лідера fashion-ритейлу в Україні, шукаємо досвідченого фахівця на позицію Директор з персоналу (офіс в центрі Києва)

Стратегічне управління персоналом

?        Розробка та впровадження HR-стратегії компанії відповідно до цілей бізнесу.

?        Формування кадрової політики, яка охоплює процеси найму, адаптації, розвитку та утримання співробітників.

?        Розробка пропозицій, для підвищення ефективності управління персоналом.

Управління процесами найму та адаптації

?        Контроль підбору персоналу.

?        Розробка та впровадження програм адаптації для нових співробітників.

?        Забезпечення відповідності кадрової політики актуальним вимогам ринку праці

Управління корпоративною культурою

?        Формування та підтримання корпоративних цінностей компанії.

?        Організація заходів, для зміцнення командного духу та розвитку корпоративної культури.

?        Забезпечення прозорої та відкритої комунікації між співробітниками та керівництвом.

Розвиток і навчання персоналу

?        Розробка програм навчання та підвищення кваліфікації співробітників.

?        Побудова системи оцінки ефективності навчання.

?        Формування внутрішнього кадрового резерву та управління кар'єрним зростанням працівників.

Управління мотивацією та компенсацією

?        Розробка мотиваційних програм, які враховують індивідуальні та командні показники.

?        Формування системи матеріального та нематеріального заохочення.

?        Моніторинг ринку праці для забезпечення конкурентоспроможних умов роботи.

Юридична та адміністративна підтримка

?        Контроль дотримання трудового законодавства в компанії.

?        Управління кадровим документообігом.

?        Взаємодія з державними органами під час перевірок та аудиту.

Аналіз і звітність

Підготовка регулярних звітів за ключовими HR-показниками (плинність кадрів, залученість, продуктивність).

?        Проведення аналізу задоволеності співробітників та розробка заходів для її підвищення.

?        Побудова прогнозів та планів з управління кадровими ризиками.

Управління змінами

?        Впровадження HR-інновацій та цифрових інструментів.

?        Підтримка змін у структурі компанії та процесів реструктуризації.

?        Консультування керівництва з питань управління персоналом в умовах змін.

Ключові компетенції HR-директора:

?        Глибокі знання трудового законодавства України.

?        Високий рівень лідерських та організаційних навичок.

?        Уміння працювати з аналітичними даними та будувати стратегічні плани.

?        Розвинені комунікативні навички, здатність ефективно вирішувати конфлікти.