Головний спеціаліст з питань персоналу

Обов’язки:

1 Здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника апарату суду з питань управління персоналом, вносить пропозиції керівнику апарату суду з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту та вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в суді.

2 За дорученням керівника апарату суду перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в суді, проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу.

3 Веде облік явки на роботу працівників апарату суду та складає табель виходу на роботу суддів, працівників апарату суду та присяжних.

4 Здійснює планування професійного навчання державних службовців суду та організовує проведення внутрішніх навчань державних службовців. Узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції керівнику апарату суду.

5 Веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує кількісний та якісний склад державних службовців.

6 Виконує інші завдання та обов’язки, які передбачені Положенням про службу управління персоналом Тячівського районного суду Закарпатської області.

7 Є відповідальною особою за ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників, мобілізаційної роботи та бронювання військовозобов'язаних в Тячівському районному суді.

8 Є відповідальною особою за організацію роботи, пов’язаної із обробкою та захистом персональних даних, відповідно до Положення про обробку персональних даних в Тячівському районному суді Закарпатської області.

9 Здійснює наповнення інформацією інформаційно-аналітичної системи «Кадри-WEВ» в Тячівському районному суді.

10 Є відповідальною особою за перевірку факту подання декларацій суб'єктами декларування, які працюють (працювали) в суді та повідомлення про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій.