Соціальний працівник відділу надання правової допомоги населенню

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, допомагає вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. IRC заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, організація працює із людьми, які були змушені бігти від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.

ОГЛЯД ПОСАДИ

Соціальний працівник відділу надання правової допомоги населенню надаватиме пряму допомогу особам, які перебувають у зоні ризику, включаючи ведення кейсів, перенаправлення та психосоціальну підтримку. Робота передбачає виїзди в постраждалі громади та тісну координацію з командами захисту IRC та зовнішніми надавачами послуг. Соціальний  працівник буде відповідальним за оцінку індивідуальних потреб, забезпечення доступу до послуг захисту та зменшення ризиків.

Соціальний працівник відділу надання правової допомоги населенню підпорядковується  Старшому фахівцю з соціального супроводу відділу надання правової допомоги населенню (Дніпро), Менеджеру з питань надання правової допомоги населенню  в Миколаєві та Харкові щоб забезпечити якісне та ефективне ведення кейсів, та буде базуватись в одному з міст Миколаїв/Харків/Дніпро з регулярними виїздами у громади.

 ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ

• Виявлення осіб у зоні ризику через співпрацю з місцевою владою, пряму роботу з громадами, перенаправлення від інших підрозділів IRC, участь у координаційних гуманітарних механізмах.
• Проведення оцінки потреб у сфері захисту та ризиків, розробка індивідуальних планів у відповідності до стандартних операційних процедур IRC. Інструкції базуються на міжнародних стандартах, зокрема “Your Guide to Protection Case Management” (IRC/UNHCR) та “Inter-Agency SOPs for Humanitarian Actors”.
• Надання підтримки, орієнтованої на клієнта, та регулярний супровід для забезпечення своєчасного та відповідного надання послуг.
• Представництво інтересів клієнтів та підтримка їхньої участі у прийнятті рішень, що стосуються їх.
• Ведення точної, актуальної та конфіденційної документації відповідно до стандартів захисту даних.
• Встановлення та підтримка партнерства з Організаціями осіб з інвалідністю (OPD) для забезпечення доступності підтримки.
• Участь у регулярних зустрічах, супервізіях та сесіях підвищення кваліфікації.
• Участь у картуванні послуг та оновлення маршрутів перенаправлення для посилення координації.
• Взаємодія з місцевими органами влади для покращення доступу до послуг захисту.
• Участь у зборі даних длямоніторингу захисту (опитування домогосподарств, ключових інформантів).
• Дотримання Кодексу поведінки IRC, принципів захисту та стандартів у взаємодії з клієнтами та партнерами.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ

Освіта: Ступінь бакалавра/вища освіта у галузі соціальної роботи, психології, консультування або суміжній сфері.

 Досвід роботи:

• 1 рік досвіду роботи на посаді кейс-воркера в міжнародних організаціях, а також у місцевих та/або національних соціальних службах

 Продемонстровані навички та компетенції:

• Навички користування Comm Care, Primero, Kobo
• Вільне володіння українською та російською мовами, знання англійської – бажано.
• Відмінні комунікативні навички.
• Розуміння конфіденційності та поваги до клієнтів.
• Позитивне ставлення, здатність працювати в команді.
• Гнучкість, вміння організовувати роботу, дотримуватися термінів, працювати під тиском.
• Впевнений користувач ПК (Word, Excel).

 СТРУКТУРА ПІДПОРЯДКУВАННЯ ТА КОМАНДНА ВЗАЄМОДІЯ

• Підпорядковується: Старшому фахівцю з соціального супроводу відділу надання правової допомоги населенню (Дніпро) та Менеджеру з питань надання правової допомоги населенню Одеса/Харків.
• Внутрішня взаємодія в IRC: фахівці інших департаментів, які будуть залучені до плану роботи з клієнтом.
• Зовнішня взаємодія: Місцеві державні та недержавні структури, організації з надання психосоціальної допомоги.

 РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНШІ УМОВИ

• 20% роботи – офіс, 80% – виїзди в громади.
• Можливі відрядження до інших офісів.
• Організація надає можливість гнучкого графіка (ранній/пізній початок роботи, дистанційна робота).

 ПРАЦІВНИКАМ IRC НАДАЮТЬСЯ НАСТУПНІ ПІЛЬГИ:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота з метою та можливості розвитку
• Курси англійської мови та онлайн-навчання
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівника та членів родини
• Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та членів родини
• 30 календарних днів щорічної відпустки

 ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC формує різноманітні та інклюзивні команди, які просувають залучення, співпрацю, об’єктивність і чесність для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

IRC рішуче налаштована захищати людей, яких обслуговує, своїх працівників та будь-яких осіб, пов’язаних з діяльністю організації, від усіх форм насильства, включно з сексуальним насильством, експлуатацією та домаганнями. Працівники IRC повинні дотримуватись стандартів поведінки – “Шлях IRC”: Чесність, Служіння, Рівність, Відповідальність. Додаткові політики включають: захист дорослих і дітей, повага на роботі, політика проти помсти та інші. Всі вони доступні українською та англійською мовами за посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

У разі висування звинувачень у неналежній поведінці IRC дотримується підходу нульової толерантності та вживає всіх необхідних дій і коригувальних заходів. Підрозділ з розслідувань IRC складається з експертів і підготовлених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, орієнтованих на постраждалих, у випадках повідомлень про порушення політик захисту. Повідомлення приймаються через безпечні та доступні канали, які IRC забезпечує для своїх працівників, партнерів і клієнтів. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

Прихильність до гендерної рівності, різноманіття, інклюзії та недискримінації

IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, безпечне та поважне робоче середовище, де всі особи будуть ставитися один до одного справедливо, з гідністю та повагою. IRC категорично забороняє та не терпить дискримінації, домагань, переслідувань чи булінгу щодо працівників IRC у будь-якому робочому контексті.

Ми ставимо за мету збільшити представленість жінок, представників країн та громад, яким ми допомагаємо, а також людей, які ідентифікують себе як представники рас або етнічних груп, що є недостатньо представленими у глобальних структурах влади.

Гендерна рівність

IRC прагне скоротити гендерний розрив у керівних посадах. Ми пропонуємо умови, які сприяють участі жінок у нашій команді, включаючи декретну відпустку, гендерно-чутливі заходи безпеки, а також інші пільги та додаткові виплати.

Рівні можливості при працевлаштуванні

Ми є роботодавцем, який надає рівні можливості, та високо цінуємо різноманіття у нашій команді. Ми не допускаємо дискримінації за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерної ідентичності, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідності.

Ми гарантуємо, що особам з інвалідністю будуть надані розумні пристосування, щоб вони могли брати участь у процесі подання заявки чи проходження співбесіди, виконувати основні функції посади та отримувати всі пільги та привілеї, пов’язані з працевлаштуванням.