Фахівець з питань управління персоналом (HR Officer)

Посадові обов'язки

• Забезпечення кадрової підтримки локального офісу в м. Дніпро
• Контроль дотримання співробітниками процедур IRC, приділяючи особливу увагу процесу Performance Management
• Конфіденційне та безпечне ведення всієї кадрової інформації та даних персоналу
• Управління відвідуванням персоналу, відпустками та даними про зарплату персоналу
• Відстеження процесу найму персоналу, укладання контрактів та керуванням процесом звільнення
• Ведення щомісячної звітності
• Допомагати розвитку персоналу через навчання та індивідуальні плани розвитку потенціалу
• Забезпечення виконання плану турботи про персонал та тімбілдінгів для польового офісу разом з керівництвом польового офісу та координаторами (в центральному офісі та на місцях).
• Надавати щомісячний звіт HR
• Управління роботою Асистента з питань управління персоналом на місці
• Будь-які інші завдання на вимогу керівника

Вимоги:

• Вища освіта в суміжній галузі з мінімум дворічним досвідом роботи
• Здатність працювати самостійно та в команді
• Сильні організаційні та комп'ютерні навички, практичне володіння Word та Excel
• Орієнтація на деталі, гнучкість та адаптивність, емпатія
• Вільне володіння українською та англійською мовами

Співробітники IRC мають право на такі переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Цілеспрямована робота та можливість розвитку
• Курси англійської мови та необмежені навчальні онлайн-курси
• Страхування життя
• Медичне страхування персоналу та членів сім'ї
• Безкоштовна психологічна підтримка співробітників та членів їх сімей
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує встановлені законодавством мінімальні вимоги
• До 10 днів оплачуваної відпустки на лікування

 ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання найкращих послуг нашим клієнтам.

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, в якому люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням :https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

У випадках підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним учасником Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні.

 Відданість гендерним питанням, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність:IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних аспектів та інші допоміжні пільги та надбавки.

 Роботодавець із рівними можливостями: Ми є роботодавцем рівних можливостей і цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.