Операційний директор багатопрофільної лікарні

Медична мережа Добробут оголошує конкурс на заміщення посади Операційного директора багатопрофільної лікарні на вул.Ідзиковських. 

Мета посади: Забезпечення ефективної операційної діяльності медичної клініки, оптимізація бізнес-процесів, підвищення якості послуг, фінансової ефективності та рівня задоволеності пацієнтів та персоналу. 

Підпорядкування – головному операційному директору мережі; 

В підпорядкуванні: заступник медичного директора з медичної частини (з адміністративних питань), адміністративний персонал підрозділу; 

Вимоги: 

• Вища освіта. Перевага надається освіті у сфері управління, економіка, фінанси, менеджмент у сфері охорони здоров'я;

Досвід роботи:

• Від 3-5 років на керівних посадах у сфері медицини, медичних послуг або управління бізнесом.
• Досвід управління персоналом від 20 осіб.
• Досвід оптимізації бізнес-процесів та впровадження нових технологій.
• Володіння англійською мовою не нижче рівня Intermediate для можливості отримання міжнародного досвіду у сфері управління медичними закладами, для спілкування з міжнародними фондами та партнерами інше. 

Необхідні знання та навички:

• Управління фінансами та процесом бюджетування.
• Знання законодавчих вимог у сфері охорони здоров’я.
• Вміння вибудовувати ефективні бізнес-процеси.
• Розвинені навички стратегічного планування та аналітики.
• Лідерські якості та сильні комунікаційні навички.
• Висока клієнтоорієнтованість та орієнтація на результат.
• Вміння та навички втілення системних змін на підприємстві;
• Досвід управління командами та процесами в період трансформації та/чи росту бізнесу; 

Особисті якості:

• Організованість та системний підхід.
• Стресостійкість і здатність працювати в умовах багатозадачності.
• Ініціативність, проактивність та вміння працювати в команді.

Основні обов’язки:

Управління операційною діяльністю:

• Організація та контроль усіх бізнес-процесів клініки.
• Впровадження та вдосконалення операційних стандартів та процедур.
• Забезпечення відповідності діяльності клініки медичним нормам і законодавству.

Фінансовий менеджмент:

• Оптимізація витрат і підвищення ефективності роботи.
• Контроль бюджету та фінансових показників.
• Аналіз доходів, прибутковості та розробка стратегій зростання.

Управління персоналом:

• Координація роботи адміністративного персоналу та взаємодія з медичним керівництвом.
• Формування ефективної команди, мотивація та розвиток співробітників.
• Організація навчальних заходів та підвищення кваліфікації персоналу.

Якість обслуговування:

• Контроль рівня сервісу для пацієнтів, зворотного зв’язку та впровадження змін для покращення якості послуг.
• Впровадження стандартів клієнтоорієнтованості.

Стратегічне планування та розвиток:

• Аналіз ринку та конкурентного середовища, розробка стратегій розвитку.
• Запровадження інноваційних технологій у роботу клініки.
• Пошук партнерств та розвиток нових напрямів послуг.

Прохання надсилати свої резюме на адресу HR директора Відправити резюме