1. Пошук кандидатів на джоб сайтах (менеджери з продажу , комерційний керівник) .

2. Аналіз резюме, первинний відбір (переписка, дзвінок) .

3. Розвиток та підтримка бази даних кандидатів (hurma) .

4. Зв'язок з кандидатами - встановлення контакту, презентація компанії й посади, проведення первинної співбесіди.

5. Допомога hr менеджерам - надання необхідної інформації про кандидата, призначення вторинних співбесід, надання тестового завдання (bitrix 24 , zoom , google meet) .

6. Перевиконала план на випробувальний термін та закрила випробувальний термін на місяць раніше.

7. Кожного місяця закривала 3 менеджера з продажу.

8. Середня кількість опрацьованих резюме за місяць - 624.

1. Закриття лінійних посад, створення кадрового резерву. Кожен місяць мною було закрито в середньому 10 вакансій.

2. Робота з більшістю джоб ресурсів, а також з внутрішньою CRM.

3. Контроль показників плинності та укомплектованості на 4 магазинах - сумарний штат 142 людини.

4. Зниження плинності на магазинах. Робота зі співробітниками, вирішення проблемних питань, активна допомога при виникненні конфліктів. В місяць на магазинах, якими я опікувалась, сумарна кількість звільнень не перевищувала 3.

5. Середня кількість холодних дзвінків на місяць - 210