З вересня 2018 року до 01.03.2022 HR менеджер чеської компанії PERSPEKTIVA IMPEREAL.
1. Розробка стратегії пошуку кандидатів.
2. Підготовка опису вакансій на job сайтах.
3. Викладення опису вакансій на job сайтах.
4. Аналіз резюме кандидатів (як швидкий так і поглиблений).
5. Ведення бази даних кандидатів.
6. Первинний зв'язок з кандидатами по телефону, мессенджерах.
7. Первинна співбесіда по телефону, мессенджерах.
8. Повноцінна співбесіда на офісі.
9. Аналіз майбутнього працівника, виявлення його сильних та слабких сторін.
10. Введення кандидата на посаду, контроль етапів проходження випробувального терміну.
11. Прийом тестів та екзаменів кандидата на випробувальному терміні. 12. Щоденний контроль нового працівника щодо виконання його KPI.

• Планування та організація своєї роботи
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання корпоративної культури та цінностей