• Обов'язки:
• Систематизація маркетингових процесів
• Пошук нових постачальників та взаємодія з ними
• Бюджетування
• Розвиток відділу маркетингу
• 
  
• Досягненя:
• Приріст трафіку на магазини мережі 7%
• Відкриття флагманського магазину у ТРЦ Лавина

Обов'язки:

Розвиток гуртової клієнтської бази по Західній частині України

Впровадження системи планування та мотивації у гуртовому відділі

Аналіз вузьких місць роботи гурта, покращення взаємодій з клієнтами

Розвиток персоналу у супутніх підрозділах

Робота над створенням кадрового резерву

Проведення тренінгів, ділових ігор та командоутворень

Досягнення:

Збільшення оберту на 8.5%

Збільшення маржинальності продажів на 0.4%

Збільшення продажів по маржинальним групам товару на 9%

Обов'язки:

Розвиток гуртової клієнтської бази Хмельницького та Тернопільського регіонів

Збільшення оберту по підлеглим регіонам

Налаштування роботи з ВІП клієнтами

Навчання персоналу ефективним методам продажі

Збільшення продажів по напряму поліпропілен

Збільшення долі Санді+ у регіонах

Досягнення:

Збільшення оберту по підлеглим регіонам на 22%

Пілотний проект по бонусації клієнтів від оберту

Збільшення продажі твердопаливних котлів у регіоні на 18% (за рахунок популярізації бренду)

Виконання плану продажів без 2х торгових

Обов'язки:

Налагодження системи проф навчання на підприємстві

Налагодження взаємодії з навчальними закладами Кривого Рогу

Впровадження системи дуальної освіти

Впровадження системи роботи з кадровим резервом

Організація заході по покращенню взаємодії співробітників з Охороною праці та безперервним вдосконаленням

Досягнення:

Впровадження системи гейміфікації на виробництві (зменшенню браку, покращені знання по охороні праці та безперервному вдосконаленню)

Завершені 2 хвилі навчання кадрового резерву (5 співробітників зайняли наступні позиції)

Проведення мозкові штурми для покращення роботи підприємства