Забезпечення дотримання кадрової політики «ГО»;

- Процедура набору персоналу (рекрутинг);

- Адаптація персоналу: навчання, надання інформації, щодо процедур та політик організації, оцінювання продуктивності, надання ефективної підтримки;

- Участі у розробці програм навчання, мотивації та розвитку корпоративної культури та співробітників, розробці положень та документації по роботі з персоналом;

- Організація кадрового адміністрування та обліку персоналу в регіоні відповідно до корпоративних стандартів

- Організація та супроводження найму персоналу в регіоні

- Оптимізація термінів та підвищення якості закриття вакансій

- Організація та контроль програми адаптації та оцінки персоналу

- Організація та адміністрування навчання співробітників відповідно до корпоративних програм

- Виконання робіт з обліку персоналу: прийняття на роботу, переведення, звільнення та їх супровід;

- Ведення кадрового діловодства;

- Формування та ведення особових справ співробітників;

- Супровід процесу оформлення нових працівників;

- Адміністрування даних працівників

- Робота з документами та звітами.

- Взаємодія з юридичним відділом та бухгалтерією.

• пошук та успішне працевлаштування кандидатів у обмежені терміни• верифікація документів кандидатів перед прийомом на роботу• заповнення анкет та підписання договорів із працівниками• координування приїзду працівників• оформлення та подання документів на легалізацію

побудова системи управління персоналом (підбір, адаптація, оцінка, мотивація, навчання);

виявлення потреби у навчанні персоналу;

контроль аудиторного навчання персоналу;

проведення зустрічей 1:1;

робота над підвищенням залучення персоналу;

організовувати процес підбору та адаптації персоналу;

вибудовувати процеси навчання та стажування;

створення профілю вакансії;

проведення розмов із співробітниками під час звільнення;

контроль кадрового обліку;

організація корпоративних заходів для персоналу;

організація співбесід, нарад, переговорів, підготовка ділових зустрічей, ведення протоколів зустрічей, підготовка до процеса інтерв'ю, підготовка нових працівників до роботи в офісі, виконання особистих доручен;робота у програмах ЗУП та 1С 8.3. «Кадри та Зарплата»; М.Є.Doc;

ведення кадрового діловодства.

• Пошук та підбір персоналу (повний цикл);

• написання контенту оголошень, робота з відгуками та надання зворотного зв'язку претендентам;

• проведення інтерв'ю;

• підтримка новачків у період адаптації на робочому місці;

• планування ротацій та заміщень співробітників головного офісу;

• формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву;

• побудова структури підприємства;• організація навчання працівників;

• проведення атестацій;• контроль адаптаційних програм;

• участь у розробці систем мотивації для персоналу;

• проведення внутрішньокорпоративних заходів (свят) для розвитку та підтримки корпоративної культури;

• розробка компенсацій та пільг для співробітників компанії;

• робота з директорами магазинів з управлінських компетенцій;

• проведення внутрішніх конкурсів із продажу серед магазинів, продавців;

• проведення оцінки виконання внутрішніх стандартів магазинами;

• організація заохочень для працівників;

• ведення кадрового діловодства (оформлення прийому, перекладу, звільнення співробітників компанії відповідно до КЗпП України; складання графіка відпусток; П-2; ведення трудових книжок);супровід ФОП

• складання штатного розкладу та посадових інструкцій;

• розробка основних положень;

• робота у програмах ЗУП та 1С 8.2. «Кадри та Зарплата»; М.Є.Doc, Excel, Word;

• розробка та контроль виконання наказів та регламентів компанії;

• вирішення конфліктних ситуацій у колективах департаментів.

ведення кадрового діловодства у повному обсязі;

підбір персоналу;

організація навчання працівників;ведення військового обліку;

ведення документообігу підприємства;

складання та ведення внутрішньої документації підприємства.

• ведення кадрового діловодства у повному обсязі;

• пошук та підбір персоналу;

• оформлення договорів;

• проведення інструктажів з охорони праці та техніки безпеки;

• участь в адаптації персоналу, мотивації та оцінці;

• формування звітності з персоналу (чисельність, плинність);

• робота з контролюючими органами;

• формування корпоративної культури.

• прийом заявок на підбір спеціалістів;

• пошуку та підбору персоналу різного рівня;

• моніторинг та аналітика ринку праці;

• ведення кадрового діловодства;

• взаємодія з Вищими навчальними закладами, Центрами зайнятості

• проведення інструктажів з охорони праці та техніки безпеки