• Організація та координація всіх процесів за напрямками на підприємстві (чисельність понад 10 тис. чоловік):

- компенсацій та пільг,

- кадрового адміністрування,

- організаційного менеджменту,

- управління ефективністю персонала,

- навчання та розвитку,

- підбору та найму;

• Формування цільової моделі чисельності, визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності;
• Управління бюджетами чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль їх виконання;
• Розробка та вдосконалення систем винагород;
• Участь в проектах операційних покращень щодо ефективності використання персоналу;
• Розробка та впровадження аналітичних звітів для оцінки HR-процесів та ініціатив;
• Участь в реалізації HR-ініціатив та ініціатив з покращення операційної ефективності компанії;
• Участь в проєктах компанії (керівник проектів HR);
• Участь у проєктах з організаційної трансформації (в т.ч. реструктуризації HR-функції);
• Розробка регламентної, нормативної документації в напрямках управління персоналом.

В підпорядкуванні відділи:

-Компенсацій та пільг;

-Організаційного планування та розвитку;

-Управління ефективністю персоналу;

-Соціальних пільг;

-Кадрового адміністрування;

-Навчання та розвитку персоналу;

-Найму.