Обязанности:

• Подбор и расстановка персонала;
• Формирование и подготовка резерва;
• Участие в оценке и аттестации персонала;
• Развитие персонала (частично);
• Мотивация персонала, оценка удовлетворенности и вовлечения персонала;
• Управление региональной структурой

Ключевые достижения:

• 100% комплектация штата по всем проектам;
• Снижение ротации проектного персонала;
• Выполнение и перевыполнение командой KPI по всем проектам;

• Закрытие вакансий созданным кадровым резервом (12 успешных менеджеров и тренер за 2016 год).

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала всех уровней (региональная сеть, Головной офис банка, по запросу - домашний персонал для ТОПов);
• Качественное закрытие вакансий в сжатые сроки;
• Ведение и контроль бюджета по обучению персонала;
• Кадровое администрирование;
• Активное участие HR процессах.

Ключевые достижения:

• Все кандидаты проходили испытательный срок, продолжая демонстрировать положительный результат;
• Закрытие в срок 100% вакансий.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала всех уровней;
• Качественное закрытие позиций с узкой специализацией в сжатые сроки;
• Проведение корпоративных мероприятий;
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация обучения для менеджеров по работе с ключевыми клиентами;
• Решение конфликтных ситуаций в коллективе.