HR

Виробнича Компанія з шкільного харчування «РАМЕДАС УКРАЇНА» шукає свого HR!!!

Географія бізнесу лягає на Київ, Київську область і Західну Україну.

Головна мета посади:

Часткове управління всіма процесами, пов’язаними з персоналом компанії, формування сильної корпоративної культури, побудова ефективної системи залучення, утримання та розвитку кадрів, що забезпечує стабільний розвиток бізнесу.

Основні функції та зони відповідальності

1. Робота з HR-напрямом

• • Розробка HR-стратегії компанії відповідно до загальної бізнес-стратегії.
• • Планування кадрового потенціалу — кількість, структура, компетенції.
• • Участь у засіданнях керівництва, підготовка аналітичних звітів по персоналу.
• • Формування HR-бюджету, контроль витрат на персонал.

2. Кадрова політика та стандарти

• • Розробка та впровадження корпоративних політик: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, дисципліна.
• • Забезпечення єдиних стандартів управління персоналом по всіх регіонах і філіях.
• • Контроль дотримання трудового законодавства, аудит кадрового адміністрування.

3. Підбір, розвиток та навчання персоналу

• • Організація системного рекрутингу та кадрового резерву.
• • Визначення критеріїв відбору, співпраця з керівниками підрозділів.
• • Побудова системи адаптації нових працівників.
• • Впровадження системи оцінки компетенцій, атестації, внутрішнього навчання.

4. Мотивація та залучення персоналу

• • Розробка прозорої системи винагород, бонусів і премій.
• • Аналіз ефективності діючих мотиваційних інструментів.
• • Запровадження нематеріальної мотивації: відзнаки, подяки, корпоративні події.
• • Формування програми утримання ключових працівників.

5. Корпоративна культура і внутрішні комунікації

• • Формування та підтримка корпоративних цінностей компанії.
• • Організація комунікацій між офісом, філіями та виробничими підрозділами.
• • Проведення корпоративних заходів, свят, соціальних ініціатив.
• • Підтримка бренду роботодавця (внутрішній і зовнішній HR-маркетинг).

6. HR-аналітика та ефективність

• • Аналіз плинності кадрів, відвідуваності, продуктивності, залученості.
• • Формування HR-звітності та презентацій для керівництва.
• • Визначення ключових HR-показників (KPI) для кожного підрозділу. Компетенції та особисті якості
• • Системне мислення, стратегічне бачення.
• • Високий рівень організованості та відповідальності.
• • Вміння працювати з людьми різних рівнів — від працівників кухні до топ-менеджменту.
• • Емоційний інтелект, комунікабельність, дипломатичність.
• • Лідерські навички, вміння приймати рішення і впроваджувати зміни. Звітність і взаємодія
• • Підпорядковується: заступнику директору / директору.
• • Взаємодія: з усіма структурними підрозділами компанії, фінансовим, юридичним, адміністративним і виробничим відділами. Умови роботи: З понеділка до п?ятниці, з 09 до 18.00. Офіційне оформлення. Можливі відрядження. Соціальний пакет. Заробітна плата від 40 000 до 50 000 грн. Шукаємо в Києві, Луцьку, Рівному.

За контактною інформацією :

Ілона

Показати контакти +38 067 201 73 33 (viber,whatsapp,telegram)

CV висилати на пошту: Відправити резюме